Dobry początek: 9 wskazówek dla Pierwszy dzień w nowej pracy

Zmiana krótko pracuje czyści wszystkie poprzednie doświadczenia. Chcę jak najszybciej, aby przyzwyczaić się do zespołu i wszystkim do zrozumienia, aby nie czuć się głupi i bezradny. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci stać się bardziej pewny siebie od pierwszego dnia pracy.

1. przybyć na

Dotrzeć na czas po raz pierwszy - równoważne opóźnienie. Chcesz pokazać szefowi, że jest zainteresowany w tej pracy, a nie ma lepszego sposobu, aby to zrobić, niż przyjść wcześniej. Pojawiają się na godzinę przed otwarciem biura nie jest wart. Optymalny czas - 10-15 minut. Aby spełnić to może być trochę spacer na ulicy, ale nie czterdzieści minute niewygodnych oczekiwania na drzwi i, nie daj Boże, opóźnienie.

2. współpracownicy badane

Jeśli podczas rozmowy nie można spotkać się ze swoim przełożonym lub współpracownikami spróbować znaleźć ich strony na portalach społecznościowych. Dodatkowe informacje pomogą czuć się komfortowo z nowymi ludźmi. Udawać, że ty też korzystają z tego artystę muzycznego lub filmu, że to głupie, ale im więcej wiesz o osobie z góry, tym lepiej będzie go zrozumieć.

3. Zadawaj pytania

Pierwszy dzień pracy został stworzony, aby wprowadzić Cię do firmy, więc wykorzystać ten czas do maksimum. Nikt nie spodziewa się, że można usiąść i zacząć od razu zrobić wszystko dobrze. Bądź ciekawy, pokaże swoje zainteresowanie i pomóc szybko uchwycić proces. Nie myśl, że można zrozumieć w całym czasie, ponieważ po uruchomieniu z czekać na wynik, pytania nie są już istotne.

zapamiętywania pozycji 4.

Spróbować po raz pierwszy w pracy słuchać bardziej niż rozmowa. Bądź przyjazny, ale nie wchodził w szczegóły jego życia, trochę tajemnicy nie zaszkodzi. Należy zwrócić uwagę na szczegóły: kolega wspomniał, że uwielbia kawę z cynamonem, albo głowa wykonana mała uwaga do kogoś z personelu. Jest to dobre umiejętności komunikacji. Ludzie są zawsze pod wrażeniem, gdy ktoś pamięta małe rzeczy są dla nich ważne. Wódz zachwyci swoją uwagę na niuanse w pracy.

5. Szef Zapytaj, jak Twój sukces będzie mierzony

W każdej pracy jest ważne od samego początku mieć krótkoterminowy i długoterminowe cele, cele i jasny plan. Przede wszystkim zwrócić się do kierownika, jak będzie mierzyć swój sukces. Aby być produktywne, trzeba jasno zrozumieć, co czeka na Ciebie. Pomoże to rozprowadzać energię i czas. Ponadto, pozitsioniruesh się jako aktywnego pracownika.

6. Operacja rozpoczyna się od dobrych nawyków organizacyjnych

Utworzyło życia pracuje już od pierwszego dnia. Nie kopiuj nieprzeczytane wiadomości w poczcie, planującego elektronicznego przydzielania zadań. Jeśli twój poprzednik zostawiła rzeczy w chaosie, nie należy przyjmować za pewnik. Poświęć trochę czasu, aby stworzyć komfortowe miejsce do pracy i postawił wszystko na swoim miejscu.

7. Nie natychmiast rozprzestrzenił nowe idee

Pierwszy przewodnik czas śledzi aktywność we właściwym kierunku. Można mieć wiele pomysłów, które chcę podzielić się z kolegami i menedżerów, ale nie spieszyć. Nadal nie jesteś zaznajomiony sposób pracy w tej firmie i nie można ocenić obiektywnie. Porzucić inicjatywa nie jest to konieczne, po prostu zostawić go na później. Będziesz dobry czas, aby rozważyć swoje propozycje i sprawdzić, czy są one właściwe. Zadedykować pierwszego dnia roboczego zapoznawczego. Budowania relacji ze współpracownikami i kierownictwem i uzyskać niezbędne informacje.

8. Zapisz w

W pierwszym dniu w pracy będzie zmierzyć z dużą ilością nowych informacji. koledzy nazwy, hasła, nieznanych programów, listę zadań. Spróbuj rozwiązać każdy drobiazg, nawet jeśli teraz pewni, że będzie pamiętał. Podniecenie i niepokój ingerować bezpośrednio do prawidłowo myśleć, a zapisy pomoże uniknąć konieczności ponownie prosić wszystkich kilkakrotnie. Przed nowym dniu roboczym może ponownie przejrzeć notatki wykonane w przeddzień że pani nic.

Wyszukiwanie Mentor 9.

Może wam zapoczątkowuje osobę, która wejdzie ci do huśtania się rzeczy na początku, ale jeśli nie, to znaleźć go samodzielnie. Wybierz miłą koleżankę do którego można odwołać się do pojawiających się problemów. On będzie dzielić, jak najlepiej podejść do zadania opisania cech, które nie wspomnieć o szefa. Wstydzą się prosić o pomoc, ale będzie szybko dostać się do przepływu pracy, aby uniknąć błędów i nawiązać komunikację z zespołem.