Jak przezwyciężyć stereotypy płciowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W dzisiejszym świecie, kobieta pracująca w męskim zespole - to nie ma sensu. Wielu pracodawców są chwalone za jego tolerancji na różnorodność płci w środowisku pracy, ale mimo tego, kobiety mają do czynienia z problemem podwójnych standardów do tej pory. Stereotypom, wzmocnić, tak czy owak, w umysłach ludzi współczesnych, nie miał wpływu na swojej pomyślnej realizacji konieczne jest, aby wiedzieć, jak przygotować się na ewentualne problemy wynikające z powodu mitu nierówności płci oraz jak reagować na brak szacunku w środowisku pracy. Te proste wskazówki pomogą Ci uniknąć podwójnych standardów i stereotypów dotyczących płci w pracy i, co najważniejsze, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Obróbka wstępna

Najczęściej kobiety są ofiarami ma niepochlebne opinia, że ​​nie nadają się one do wykonywania określonej pracy z powodu ich naturalnej słabości i niepewności. Ale oto sekret: niepewność nie zależy od płci i jest naturalnym psychologiczna reakcja na nadchodzący ważnego wydarzenia. Fakt, że kobiety mogą pokazać swoje emocje bardziej otwarcie niż mężczyźni, stworzył wokół nich pułapka „słaba płeć”.

Najlepszym lekarstwem na niepewność i emocje - tego preparatu. Oznacza to, że trzeba uczyć się spółkę, w której masz zamiar pracować, myśleć z wyprzedzeniem prawdopodobnych pytania i odpowiedzi do nich, a co najważniejsze - do próby głośno. W ten sposób można stworzyć siatkę bezpieczeństwa na poziomie psychologicznym, który powinien objąć zdecydowaną większość swoich emocji i dać wiarę w sukces. Ale pamiętaj, jeśli nie spełniają co najmniej jeden z następujących samodzielnych punktów, uważają, że szkolenie nie odbędzie się, a jeśli nie jesteś gotowy - to świetna okazja dla danego środowiska do gry na niepewność.

rozmówca 2. czuwania

Innym doskonałym sposobem, aby uniknąć stronniczy osąd o tobie - to rozbroić swojego rozmówcę. Czy to, że można, zdobywając swoją uwagę w pierwszych minutach rozmowy, komentując od specyfiki firmy, pokazując, że znajomość tej sfery aktywności jest dość głęboka, dając do zrozumienia, że ​​masz zrobić pewne wstępne badania i masz komentarzy (ale do tej pory nie szczególnie krytyczne).

Innym dobrym rozwiązaniem na początek - to komplement. Nie jest konieczne, aby uzyskać osobiste, aby nie wpaść w pułapkę innego, ale pozytywną opinię na temat produktu, który jest tworzony w tej firmie może stworzyć pozytywną atmosferę dla obu rozmówców. Ponadto, można coś wygrać swojego przyszłego pracodawcę, że dotyczy go osobiście. Co do zasady, może to być sfera jego interesów. Powiedzieć, że zauważyła jego entuzjazm w danym obszarze, a następnie powiedzieć mi coś ciekawego, co wiesz o tym sama. Jest to dość proste manipulacje ludzkości i nie ma wpływu na profesjonalizm, dlatego zawsze można postawić się w miejscu swego towarzysza i doświadczyć, jak to jest, gdy ktoś mówi coś, czego żyć.

3. Wykazanie wiedzy

Mówiąc o swojej przeszłości pracy, nie bój się wchodzić w szczegóły i personalizować proces przeszedł. Pokaż mi, co twoje zrozumienie specyfiki naprawdę głębokie i dostępny w Twoim doświadczeniu dziennym i znaczenie. Jest to świetna wersja interesie pracodawcy: w streszczeniu powinny być krótkie, a rozmowa może być i wniknąć głębiej w szczegóły. Mów śmiało, określające, co można dodać do obiegu i dlaczego jest to ważne. Twoje zrozumienie funkcjonowania systemu i profesjonalnej twórczości jest znacznie silniejsze nastawienie płci, które ten czy inny sposób, może mieć wpływ na opinię swojego przyszłego pracodawcy. W tym momencie, dla nich lepiej nie myśleć, Twój wywiad nie staje się feministką manifest.

4. słuchu

Ważną cecha, która może dać zaufanie i stworzyć pozytywną opinię o was jako profesjonalny - jest umiejętność słuchania. Niech Twój wywiad powiedzieć, zwracając uwagę na ważne momenty ze swoich myśli. Najlepiej jest, aby zaznaczyć główne punkty w notatniku, aby zawsze pozostać w kluczu konwersacji. Niech Twój rozmówca uważa, że ​​to on kieruje rozmowę, ale nie zapominać zwrotów, które chcesz skomentować. Pokaż zainteresowanie tym, co się dzieje, ponieważ pozytywna postawa wobec drugiej strony powstaje dzięki realizacji wspólnego zainteresowania w kwestii. Należy zawsze pamiętać o co prosiłeś, ale również być w stanie zadać swoje pytanie.

5. Średni dzięki

Aby zachować pewność siebie, trzeba pamiętać, że wszystko jest dobre z umiarem, zwłaszcza dzięki. Bądź uprzejmy i przyjazny, ale nie przesadzaj z uznaniem, że nie ma się wrażenie, że jesteś zdesperowany do pracy. Bądź dyskretny i trochę zimną krwią. Zamiast pozwolić radość przyćmiewa umysł, skupić się na zasadniczych punktów, które trzeba sprawdzić ich rozmówców. Więc pokaż więcej profesjonalizmu i zrozumienia tego, co masz do czynienia, a to oznacza, że ​​znasz swoją działalność i nie pozwolę traktować niewłaściwie.