W jego miejsce 6 rzeczy, które pomogą kocham moją pracę

Obiektywnie mierzyć, jak dobrze firma, w której pracy nie zawsze jest łatwe. Idealna praca nie istnieje: jest stale ktoś, kto jest gorszy od ciebie, a ten, którego kariera jest o wiele bardziej skuteczne niż twoje. Ale istnieją pewne wspólne symptomy, które są konieczne, aby kierować, kiedy myślę, aby zmienić towarzystwo. Bohaterka powie, jak zrozumieć, że nie są tracone do wyboru lokalizacji.

1. Elastyczny

Idealna opcja - możliwość pracy z domu. Badanie dwóch lat prowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Stanforda odkryli, że pracownicy, którzy pracują zdalnie, lepiej skupić się na zadaniach wziąć mniej chorych i generalnie mniej oddalone.

Oczywiście, ten format pracy nie jest dla wszystkich, a nie dla każdej specjalności. Ale jeśli masz możliwość do co najmniej jeden dzień w tygodniu do pracy w domu - to duży plus.

Tych, których działalność jest bezpośrednio związana z określonym miejscu, - najczęściej jest to sektor usług - warto szukać elastycznego harmonogramu. To będzie znacznie poprawić równowagę między pracą a resztą życia. Osobiste zaangażowanie jest prawie nigdy nie na czasie - dobrze, jeśli można dostosować razy do pracy pod własnym harmonogramem, a nie odwrotnie. Będzie to przydatne dla twojej głowie, jeśli zgadzasz się czasami składać zamówienia w sytuacjach awaryjnych po godzinach.

, 2. Czas pracy

Jeśli na emeryturze, nie oczekujemy reszta świadczeń socjalnych nie należy lekceważyć. Dokonywanie Kodeksu pracy gwarantuje regularny płatnego urlopu, płatnego zwolnienia chorobowego oraz dekret. Ponadto, będzie to, gdzie się zwrócić w przypadku opóźnienia w wynagrodzenia i innych naruszeń przez pracodawcę. Nie myśl, że oficjalnego zatrudnienia - nie tak ważnym czynnikiem przy wyborze firmy, ponieważ tylko daje prawa.

3 zdolność do podejmowania decyzji

Nawet jeśli nie zajmują stanowiska kierownicze, dobrze, jeśli nie muszą koordynować każdy krok z kimś innym. Oczywiście, umiejętność pracy w zespole - cenny jakości. Ale pewna autonomia pozwala podjąć inicjatywę, aby być bardziej zaangażowane w proces i wzrastać jako osoba. Trudno jest utrzymać zainteresowanie w pracy, kiedy czujesz tylko wykonawca.

4 Uprawa Zarobki

Być może jest to nawet ważniejsze niż tylko dobrej pensji. Jeśli wiesz, że ta firma ma potencjał do wzrostu finansowego, możemy zamykać oczu na fakt, że po raz pierwszy Twój dochód nie jest tak wysokie, jak byśmy chcieli.

Omówić z szefem, czy jest on gotowy dać szansę zarobić więcej i jak: napisze nagrodę za osiągnięcie określonych wskaźników; możliwość podjęcia dodatkowych obowiązków. Określić, czy jest to możliwe dla firmy z zasadą wzrostu płac w najbliższej przyszłości.

Dyskusja na temat wynagrodzenia, a także możliwość elastycznego czasu pracy - sprawdzić prawidłowość pracodawcy. Tak więc można zrozumieć, jak twój szef jest gotów wysłuchać swoich pracowników i szukać kompromisów.

5. Możliwość poprawienia kwalifikacyjna

Wynagrodzenie i harmonogram może zająć miejsce z tyłu, jeśli pracujesz urzeka i inspiruje. Uczucie, które można rozwijać - jest to, co sprawia, że ​​każda aktywność cenna.

Jeżeli władze są zainteresowane rozwojem swoich pracowników - to duży plus. kursy zawodowe, szkolenia, seminaria, także powinny być częścią twojej pracy. Pozwalają one na zdobycie doświadczenia i wiedzy, która będzie przydatna dla Ciebie, a po dymisji. Zwłaszcza ten punkt dotyczy początkujących: praca, która będzie uczyć na tym etapie jest ważniejsze niż to, które dadzą dobry zysk.

6. Ten związek z współpracowników

Co sprawia, że ​​kochamy czy nienawiść ich pracy - ludzie, których spotkaliśmy tam. Nie zapominaj, że komfort psychiczny nie mniejszy wpływ na jakość swojego życia, niż bogactwa finansowego.

Kiedy koledzy rówieśnicy, niż konkurenci lub po prostu irytujące, to bardzo motywujące. Nauczyć się od razu budować dobrą interakcji z pracownikami, ale nie martw się, jeśli nie dokonał najlepszych przyjaciół w pracy. Odległość do komunikowania się z kolegami nie ma wpływu na osobistej relacji do wydajności.

Dlaczego kochasz swoją pracę?