9 powodów, dla których nie zwiększają

Wydaje się, że jesteś długi czas pracy, zdyscyplinowany, odpowiedzialny i uroczy, ale nikt nie docenia. Myślisz, że wszystko rośnie i rozwija się, a ty, mimo najlepszych starań, wciąż w tym samym miejscu. Przyczyn może być zupełnie inna, więc jeśli chcesz, aby przejść do następnego etapu w karierze, upewnij się, że nie popełnić tych błędów.

1. brakuje Ci umiejętności

Jednym z najczęstszych nieporozumień - myślisz, że wydajność ich roli - wystarczająca, aby zwiększyć szybkość. Jednak sukces w jednej dziedzinie nie gwarantuje korzyści w innym. Na przykład, ktoś jest w stanie dokładnie i szybko pracować z Excela, ale nie ma danych strategiczne myślenie i złe analiz.

Sprawdzić wymagania pracy, które chcesz otrzymywać, i ustalić, jakie umiejętności trzeba poprawić, a następnie rozmawiać o tym z szefem. Niech wie, że jesteś zainteresowany, aby rozwijać i zapytać o radę, na co zwracać większą uwagę.

Czuję, że budżetowanie nie rozumie - zapytaj, które zostały powołane Asystent osoby, która jest za to odpowiedzialna. Putao liczniki danych site - zapisz się do webmasterów kursów, które odbędą się od ciebie mniej niż godzinę w tygodniu.

2. Jesteś egoistą i nie pracować w zespole

Egoizm - duża czerwona flaga na swojej karierze. Poprowadzić zespół do zwycięstwa lub rozwinąć działalność jako całości - to znaczy, poświęcając czas i energię osobistych zasad. Robi tylko to, co jest napisane w pracy, a nie krok dalej? Nie pomaga linka koledzy? Twoja kandydatura nie jest dokładnie wsparcie.

Odnosi się to do komunikacji z przełożonym: jeśli masz kolekcję jeden-na-jeden, można sobie pozwolić, aby się z nim spierać. Jednak, jeśli chodzi o spotkanie całego zespołu, nie można publicznie stwierdzić, że szef jest źle, w rzeczywistości będzie to mieć wpływ na postępy.

3. Nie jesteś patriotą firmy

Nawet jeśli wprowadzą miliony sprzedaży, ale jest przekonany, że wszystko firma wkrótce pójść na dno - żadna rekompensata nie będzie w stanie zmienić wrażenie o tobie.

Co gorsza, jeśli przejdą do plotek, a już widać w przewodniku dyskusyjnym. Nawet gdyby to było tylko raz, zaufanie będzie trudne do odtworzenia.

4. Nie można skupić się

Nie ma nic gorszego dla menedżerów, niż zwykłych zagrożeń: praca odbywa się w ostatniej chwili, informacje zwrotne na temat wykonanej pracy podany jest zbyt późno, przyszłe plany są niejasne. Struktury jego pracy, zwrócić większą uwagę na planowanie. Pisać nie tylko listy rzeczy do zrobienia w ciągu dnia, ale ich praca i prognozy na najbliższe miesiące.

5. Nie przyjmuję krytykę

Wątpliwości, że wśród czytelników jest jedna dziewczyna, która była w stanie zachować zimną krew, kiedy krytykował. Pamiętaj, że opinie nie zawsze jest czymś złym. Być może oznacza to, że twój szef próbuje na roli poznachitelnee ciebie? Mówi się, jak poprawić swoją pracę - to dobry znak, jeśli marzysz o poprawie.

Resist wewnętrzną chęć uzasadnić i bronić. Należy starać się przyjmować całą krytykę i zobaczyć, jakie korzyści można czerpać z niego.

6. Nie podjąć inicjatywę

Całkiem możliwe, po prostu nie podoba mi się wyjść z własnej strefy komfortu i robi tylko obowiązki, które odnosi się do Ciebie. Ale prawdziwi przywódcy biorą udział w różnorodnych projektach, nowoczesny i dokładają starań, bez względu na zmęczenie. Pokaż, że dbasz nie tylko o własnej karierze, ale również na długoterminową zdrowia całego projektu. Zanotować problemy, które widzisz, dołożyć starań, aby znaleźć rozwiązania. Współpracować z ludźmi z innych działów, aby udowodnić sobie jako lider.

7. Nie nadzieję, że każdy dobry wygląd i niepewnie

Czy uważasz, że emanuje „spokojną pewność siebie”, podczas gdy szef widzi wyobcowany iw żaden sposób zainteresowanej. Zwróć uwagę na swoje reakcje na różne sytuacje: czy dłonie pocić? W jakiej pozycji jesteś siedząc w spotkaniach? Twoja szafa i gesty mają duży wpływ na to jak widać otoczenia. Pomyśl o osobie, którą chcesz zobaczyć swojego menedżera, wyobraź sobie swoje maniery, a potem zaczynają go naśladować.

8. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się o wzroście

Być może w twojej firmie podejmowane wzrost przytrzymać przez cały rok, a być może w wyniku tego kwartału - to nie ma znaczenia: jest to zawsze konieczne badania wody z góry. Nie ukrywaj swoich ambicji, i zbierać informacje, które pomogą Ci zrozumieć, jesteś w ruchu we właściwym kierunku. Nie bój się prosić o więcej: - „nie”. Najgorszą rzeczą mogą powiedzieć, że to

9. Czy masz już doskonałą głowę

Niestety, nie ważne jak jesteś dobry w dowolnym kierunku, to jest możliwe, że twój szef lub mieć idealne szefa, lub czyjegoś protegowanego. Oczywiście, nawet w tym przypadku, zawsze można liczyć na zmiany na drabinie kariery, ale jeśli po wszystkich próbach i rozmowach z kierownictwem sobie sprawę, że nie ma się czego złapać, to jest czas, aby pomyśleć o tym, czy jest miejsce dla Ciebie w tej firmie w ogóle. Demonstruje swoją wartość i znaczenie, ale być realistyczne.