Co nie powinno się tolerować w pracy

Jeśli pacjent jest leczony w pewien sposób, można uwierzyć, że to, na co zasługujesz. Nic dziwnego, że z tego powodu, kobiety często rozwijają kompleksów niższości i problemy z samooceną do pracy.

Każdego dnia w pracy, kobiety napotykają systematyczną dyskryminację. Może to być odzwierciedlone w nierównej płacy, niesprawiedliwych ocenach i niuanse takich jak uprzedzeń społecznych. Masz pełne prawo powiedzieć, że zasługują na lepsze traktowanie, albo szukać innej pracy. Oto kilka konkretnych kwestii, które nie muszą być tolerowane, nawet jeśli jesteś w prysznic i tak wiesz, że jest warta więcej.

Brak wzrostu

Według sondażu personelu Fairygodboss agencji, najczęściej skargi od kobiet w ich pracy jest brak promocji. W innym badaniu przeprowadzonym przez firmę audytorską Deloitte, wykazały, że połowa respondentów stwierdziła, że ​​nie mają zdolności przywódcze. Jeśli to, co myślisz o sobie - bo dostrzec i otoczenia.

smużenia

smużenia - zjawisko, które występuje nie tylko w romantycznych związków, a to może być łatwo napotkanych w pracy. Oczywiście, ludzie nie zawsze mają czas, aby odpowiedzieć na e-maile, a niektóre zadania i pytania z was mogą być mniej ważne niż spotkania. Ale jeśli potrzebujesz czegoś nauczyć się wykonywać swoją pracę prawidłowo, ale nie masz odpowiedź - masz pełne prawo do nadal domagać się i domagać się odpowiedzi.

zawstydzania zarodników w

Kiedy prosisz o podwyżkę wynagrodzenia, a odmówić - to jest jedna sprawa. Znacznie gorzej, jeśli głowa zaczyna manipulować was i powiedzieć, że twoje zachowanie jest złe. Lub oferuje premię, a następnie pod pretekstami odmawia zapłaty. Każdy, kto ma pełne prawo do poproszenia o więcej pieniędzy za swoją pracę, a to nie może być tchórzliwy akt.

zarzucić nie telepatii

Jeśli twój szef jest zły na siebie za to, czego nie robić zadania, które nie poinformowały - wiem, że nie jesteś sam. To jest sprawiedliwe, aby poprosić o wyjaśnienie, co chce, i wykonać zadanie - lub odwrotnie, w celu skorygowania błędów, które nie zostały zgłoszone wcześniej. Nieuczciwy krytykować ludzi za to, czego nie posiadają dar telepatii, a liderzy muszą nauczyć się brać odpowiedzialność za sposób, w jaki komunikuje się i przekazuje informacje.

Wymagania wykonanie zapytania minutę

Masz prawo do priorytetów zadań w harmonogramie, w tym życiu prywatnym. Czasami nawet nie mają szansy na przeczytanie listu, nie wspominając o tym, aby wykonać zadanie - i nie są zobowiązane do rzucić wszystko dla dobra jednego człowieka. Najczęściej ta twarz freelancerów, ponieważ klienci nie myśleć o tym, co masz, i innych klientów. Combo: jeśli dana osoba nie odpowiada na wiadomości dwa tygodnie, a potem domaga się odpowiedzi na swój wniosek w ciągu pięciu minut.

Proporcje mniejszy niż mężczyźni w podobnej pozycji,

To wciąż zdarza się nawet w najbardziej postępowych firm i może wpływać na zdrowie psychiczne. Jedno z badań w czasopiśmie Social Science & Medicine odkryli, że kobiety, które zarabiają mniej niż mężczyźni z podobnym doświadczeniem i wykształceniem są bardziej narażone na stany lękowe i depresja. Jeśli faktycznie płaci mniej niż twoi koledzy, masz pełne prawo, aby porozmawiać poważnie ze swoim przełożonym.

Dyskusja Twój wygląd

Bez względu na to jakiej kategorii rozmowy - do molestowania seksualnego lub „mody” policji, Twój wygląd powinien w żaden sposób nie odniósł się do stołu podczas dyskusji. Jeśli nie jesteś modelką i aktorką, która w castingu do roli, ubrania i makijaż nie mają nic wspólnego z pracy, a omówienie takich tematów byś się czuł jako przedmiot, a nie jako ważnych aktywów intelektualnych.