Zwalczanie nierówności płci: co zrobić, jeśli zarabiają mniej niż koledzy

Pomimo faktu, że firma poczyniła wielkie postępy w równość w ciągu ostatnich 100 lat, aż do równości płci jest jeszcze daleko. Według badania, opublikowanego przez Bank Światowy na koniec lutego 2019 roku, zaledwie 6 krajach świata przezwyciężenia różnic płci: Belgia, Dania, Francja, Łotwa, Luksemburg i Szwecja.

Rosja w rankingu równości płci jest na 75. miejscu, obok Dominikany i Kenii. Średnio naszym kraju kobiety zarabiają 27% mniej niż mężczyźni.

Dla globalnych zmian trzeba walczyć stygmatyzacji i dyskryminacji na poziomie globalnym. Ale nie należy czekać na świat, aby przejść do osiągnięcia równości w miejscu zamieszkania i pracy. Bohaterka zorientowali się, co zrobić, jeśli masz mniej niż twoi koledzy.

Jak ty to wiesz

Jednym z wyzwań w walce z nierównych płac - wspólna idea społeczeństwa, że ​​nie powinniśmy rozmawiać z kolegami o ile zarabiamy. Niektóre firmy płacą bezpośrednio w celu omówienia wytycznych zabronione. Ale nawet jeśli nie, to wielu z nas są niechętni do rozmowy o pieniądzach, biorąc pod uwagę to coś drobnego, i udawać, aby przejść do nie działają dla zysku.

W celu skutecznego zwalczania dyskryminacji i stworzenia bardziej odpowiednich warunków pracy, musimy przezwyciężyć dyskomfort w rozmowy o finansach i rozwijać kulturę otwartości. Nie wahaj się poprosić kolegę, jak on dostaje, ale robią to lepiej w prywatnej rozmowie - a więc większa szansa, że ​​ludzie będą ufać. można zacząć mówić o jego wynagrodzenia, a nawet wyjaśnić, dlaczego podnieść ten temat - udział zaniepokojenie czy płeć firmowej lub nierówności rasowej.

Następnie, powiedzieć, co zrobić, jeśli masz do czynienia z dyskryminacją w miejscu pracy.

badano prawo

Czasem, gdy w obliczu faktu, że kolega jest bardziej kobiety starają się znaleźć uzasadnienie może być to, że udało mu się wynegocjować dobrą ilość podczas zatrudniania lub pochodzić z większej liczby miejsc pracy płatnych.

Kobiety w naszym kraju mają tendencję do oceny ich pracy mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Naukowcy nazywają to jeden z powodów, dla różnicy płci. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak dużo chcesz zarabiać więcej przy ubieganiu się o pracę.

Ponadto, pracodawcy często oferują początkowo kandydatów jest mniejsza niż kandydatów, z powodu trwałego stereotypu „człowiek -. Żywiciela rodziny”

Pamiętaj, że żaden z tych powodów nie zmienia faktu, że na tym samym stanowisku i mężczyźni muszą płacić tak samo - to jest napisane w Kodeksie Pracy. W rzeczywistości, nie trzeba udowodnić, że szef celowo dyskryminują Ciebie ze względu na płeć, to wystarczy, aby znaleźć potwierdzenie tego, co można dostać mniej niż mężczyzny w podobnym położeniu.

Niezależnie od tego celu

Istnieje wiele uzasadnionych powodów, dla których można otrzymać mniej niż mężczyźni.

Może on wzrosła ilość pracy, na przykład, zarządza dużą liczbę osób lub przyciągnąć więcej klientów niż ty. Lub posiada wyższe kwalifikacje - i jest to potwierdzone przez pewnego rodzaju doświadczenia i poziomu wykształcenia.

Ale jeśli porównać swoje obowiązki, poziom kompetencji, a nie wyjaśnia różnicę wynagrodzenia, może masz do czynienia z dyskryminacją.

Niestety, z głowicą

Nie rozpocząć rozmowę z głowy do zarzutów. Sformułować pytanie tak: „Dowiedziałem się, że Siemionow dostaje więcej niż ja za taką samą pracę. Jestem zaniepokojony, czy nie łamią kodeks pracy, który gwarantuje równe wynagrodzenie, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego i innych kryteriów. Wyjaśnij mi, proszę, dlaczego nasze pensje są tak różne. "

Starać się utrzymać ten sam ton, a także w dyskusji mniej osobiste pytanie pracy. Przez „my”, dajesz do zrozumienia, że ​​w żaden sposób nie obwiniać szefa, a zainteresowany, aby chronić interesy firmy, a nie zagrożenie. Pokaż mi, co starasz się zrozumieć problem i poprosić o pomoc, a nie twierdzą, że jest to dyskryminacja.

Prawidłowa rozmowa nie zepsuje stosunki z szefem, jeśli odpowiednie osoby i chronić - nagle nie wiesz wszystkiego o kolegą, i istnieje obiektywny powód, aby mu zapłacić więcej. Zawsze masz czas, aby wzmocnić powagę rozmowy. Jeżeli pracodawca nie spieszy się do odpowiedzi, a odnosi się do zatrudnienia, powiedzieć, kiedy masz spójnego wyjaśnienia. Powiedz mi, czego nie chce niepokoić go to pytanie codziennie, i poprosić o określonym okresie.

Nie mów mi, jak rozpoznać przerwę

Nie musisz nam powiedzieć, w jaki sposób dowiedziałeś się o luki płacowej. Przez reakcję szefa was będzie wiedział, czy informacja jest prawdziwa, że ​​posiadają.

Jeśli on twierdzi, że zdałeś źródła mówią, że jesteś teraz bardziej ważne, aby omówić przyczyny różnicy płac i poprosić go, aby skupić się na temacie rozmowy.

stosuje się do ochrony prawnej

Jeśli problem nierównego wynagrodzenia pozostaje nierozwiązany, zawsze można ubiegać się o ochronę prawną. W każdym regionie jest Państwowa Inspekcja Pracy, to ona bierze zarzut naruszenia TC. Zgromadzić niezbędne dokumenty, złożyć oświadczenie i czekać, kiedy zostanie ona uznana. Inspektorat wyśle ​​ostrzeżenie do pracodawcy sama zmierza do usunięcia naruszenia, a odwołania do sądu w razie potrzeby.

Czy twarz lub jeden z Twoich znajomych do luki płci w miejscu pracy?