Bend, zakręt, ale nie jak osiągnąć elastyczny

Elastyczność harmonogramu - to właśnie za granicą zaszczepić nie tylko władz, ale również pracowników, ponieważ warunki współczesnego życia dyktuje własne zasady: duża ilość korków, warunków pogodowych, sytuacji rodzinnej. Coraz więcej osób decyduje się na pracę zdalną lub Freelancing, który pozwala na większą mobilność i połączyć codzienne zajęcia z rozwoju kariery. W naszym kraju, kultura elastycznego czasu pracy nie jest tak dobrze rozwinięty jak za granicą: nie tylko dlatego, że ma swoje własne przepisy dotyczące organizacji dnia pracy w Rosji, ale także dlatego, że wielu pracowników nie są świadomi swoich praw i nie mają na celu rozwiązanie tych problemów z władzami. Postanowiliśmy dowiedzieć się, jak podejść do tego problemu i osiągnąć elastyczny harmonogram pracy.

1. mocne argumenty

Aby szybko osiągnąć elastyczny i bezbolesny przedstawić swoją prośbę do władz, start o silnych argumentów, które będą miały tylko po starannym rozważeniu specyfiki firmy, jej polityki operacyjnej i doświadczeń z pracownikami.

Kiedy dokładnie się do kultury swojego workflow, można racjonalnie i przekonująco twierdzą prawo i potrzebę, aby móc pracować w harmonogramie dogodnym dla Ciebie.

Ponadto, w podobnej sytuacji do pomocy statystyk i odpowiednich precedensów udowodnić korzyści i wydajności z elastycznego harmonogramu. Znajdź w wielu oficjalnych i wiarygodnych źródeł informacji, które byłyby w stanie przekonać swojego szefa, aby zmienić strukturę swojego dnia pracy.

2. narzędzia oferta

Po utworzeniu kopii zapasowej zamiar pracować na nowy harmonogram niezaprzeczalnych faktów i dodatkowe informacje, rozpocząć pracę nad nowym wnioskiem, który można dać do swoich przełożonych, a nie tylko z prośbą o elastycznego harmonogramu. Pracodawca musi zobaczyć, że produktywność nie zmieni, ale wręcz przeciwnie, ty jako pracownik i firma jako całość będzie mieć znaczące korzyści, a przynajmniej nie stracić nic. Dodaj do swojej oferty prywatnego doświadczenie i osobiste cechy, które dobrze pasują w danym trybie. Opracować plan, który będzie wspierać swoją pracę zdalnie, lub bardziej elastyczny, tak aby pracodawca wiedział, jak widać dalszą współpracę. Aby złagodzić szefa, można nawet zaoferować swoim nowym zawieszeniu pracy.

3. zorganizować spotkanie z głowicą

Przed skontaktowaniem kierownictwo nowego planu pracy, upewnij się, że jest to właściwy moment, a twój szef jest dostępny i otwarty na rozmowy. Nie zbliżać się ten problem pod koniec tygodnia, lub gdy szef przechodzi dobrym nastroju, ponieważ w spokojniejszej państwa lub szefa drażliwego może żałować swojej decyzji i ponowne go. W poniedziałek rano - nie jest to najlepszy czas, ponieważ w tym dniu, co do zasady, nie ma dużo pracy i wydajność nie jest na jej szczyt.

Nie zaniedbuj fakt, że próba jego przemówienie na kogoś albo po prostu ćwiczyć z góry. Wyobraź sobie twój szef zgodził się, i będzie sukces - to pomoże Ci być bardziej pewny siebie. W każdym razie, jeśli zostanie to zrobione prawidłowo, kierownictwo powinno ocenić swoją zdolność do planowania i organizowania swojej pracy, która jest bardzo ważnym kryterium dla każdego pracodawcy. Wykorzystaj swoje umiejętności zawodowe w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu.

4. Daj sobie czas, aby przyzwyczaić

Kiedy twój szef zgodzi się na elastyczny harmonogram i podjąć swoją ofertę, nie spiesz się natychmiast porzucić stare schematy pracy. Daj sobie czas, aby przyzwyczaić się do dyskusji z władzami możliwość okresu próbnego dla nowego harmonogramu. Nie zapomnij, że trzeba pokazać się w firmie, mogą być obecni na spotkaniach, nawet zdalnie, a także przeanalizować plusy i minusy takiej pracy, aby ją poprawić.

Najważniejszą rzeczą do zrozumienia jest fakt, że elastyczna lub praca zdalna - to wszystko to samo dzieło, a nie oddziela cię od sukcesu i szybkiego postępu w górę po szczeblach kariery, a często nawet pomaga, bo z większej mobilności ty nie będzie możliwości, które wcześniej nie istniały, nie wspominając o podróży i biznesowych komunikacji, które nie były dostępne ze względu na fakt, że jesteś cały czas spędzony w murach urzędu, żyjący zgodnie z harmonogramem.