8 sposobów, aby osiągnąć większy, nie wspominając go bezpośrednio

rozwój kariery - to cel dążyć do każdego, kto chce odnieść sukces w swoim zawodzie. Ale nie zawsze wybrana praca może być wydajne i mają perspektywy przyszłego wzrostu. Pracownik może po prostu zignorować faktu, że bez wysiłku, aby dostać podwyżkę, podczas wyjść i poprosić o nie wydaje się całkiem przyzwoity. Postanowiliśmy dowiedzieć się, jak postępować w takiej sytuacji i dowiedzieć się, co zrobić, aby zwiększyć szanse na rozwój kariery, bez informowania swoich przełożonych bezpośrednio.

1. Znajdź protektora

Niedawne badania wykazały, że 4 z 5 pracowników, którzy mają pełne zaufania relacje z kimś z przełożonych były promowane. Dostać się do kogoś, schronienie przed szanowanych osób w zespole - aby mieć możliwość otrzymania przydatnych porad w jaki sposób przyspieszyć ich postępów w pracy i uzyskać dobrą opinię na temat ich pracy. Takie związki mogą być przydatne dla tych, którzy chcą poprawić jak ktoś w którego środowisku pracy będzie można wejść, należy powie słowo dla Ciebie. Ponadto zawsze można być na bieżąco z interesujących nowości i istotnych kwestii, które już zwiększa szansę, aby pokazać swoją wiedzę we właściwym czasie (nie jako plotki, oczywiście).

2. Wyniki oblicza

Wzrost nie zawsze opiera się na swoich dotychczasowych osiągnięciach, ale niemniej ważne jest, aby zachować zapis sukcesu w długim okresie czasu. Rejestrować wszystkie wyniki, które pomogły firmę do wypełnienia planu poprawy efektywności, ani w żaden inny sposób oryginalny lub twórcze, aby różnica. W ten sposób będzie przygotowany w każdej chwili być w stanie przekonująco bronić swojego prawa do podwyższenia. Ponadto obiektywne dane na temat swoich osiągnięć może dać wyobrażenie o swojej kompetencji, profesjonalizmu i zdolności.

skromność w tym zakresie zbędne, ponieważ w celu uzyskania promocji i szybko poruszającego się po drabinie kariery, trzeba wiedzieć, jak sprzedać siebie.

,

, 3. połączyć się z głowicą

Współdziałanie z przełożonym jest bardzo ważne, ponieważ ta osoba powinna być traktowana w taki sam sposób, jak wszystkich jego kolegów. Głowica może pomóc lub spowolnić rozwój z różnych powodów związanych z czynnikiem ludzkim, ale mimo wszystko, aby być blisko niej - najlepszy sposób na poprawę. Rozpocznij często konsultować się ze swoim szefem, aby podkreślić fakt, że jesteś zainteresowany, aby pozostać w firmie, że jesteś zainteresowany jego sukcesu. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o ewentualnej promocji dla Ciebie, dowiedzieć się, jakie są szanse masz jako pracownika. Bądź pewny siebie w oczach władz - to wielka umiejętność, aby pokazać, że znasz swoje własne wartości i profesjonalnych usług - nie jest pustym frazesem, a twój szef jest wart, aby zatrzymać.

Jest to również bardzo pomocne wiedzieć trochę o życiu swojego szefa, zakres jego zainteresowań i być w stanie prowadzić rozmowy o tym, co jest ważne dla niego i dla ciebie na imprezach firmowych, konferencji i innych imprez towarzyskich.

4. W celu uzyskania nowej wiedzy,

Objęcie nowych możliwości zawodowych i wiedzy sprawia, że ​​nieodzowną pracownika, zwłaszcza jeśli wiesz, jak się rozwijać regularnie oraz w obszarach, które są przydatne dla Twojej firmy. Nie ignoruj ​​zdolność do pracy z technologią i zrozumieć najnowsze gadżety jak ich rozwój nie stoi w miejscu, a można w ten sposób stać się bardziej doświadczony pracownik, którego reputacja będzie przyciągać uwagę. Ale żeby być w trendzie konieczne jest nie tylko w branży technologicznej, ale także wszystko co związane ze specyfiką pracy i firmy.

5. Rozwijanie relacji ze współpracownikami

Ufając relacji z pracownikami jest tak samo ważne, jak stosunki z szefem. Koledzy, którzy wiedzą o swoich zaletach, cenią swoją pracę i ufać w swoich działaniach, może stać się asystenci w toku, ponieważ w trakcie dalszej dyskusji możliwych kandydatów może być promować, jeśli pracownicy przydzieli cię jako użytecznego pracownika. Ponadto komunikacja z kolegami pomaga uzyskać wiele nowych informacji o miejscu pracy, zwłaszcza przełożonych, a subtelności funkcjonowania samej firmy.

Dodatkowym bonusem może być przyjemne znajomy, aby pomóc więcej i cieszyć się w biurze.

6. Jako dalsze zadania

Zamiarem jest, aby zrobić więcej niż robisz teraz - to kolejny dobry sposób, by stać się bardziej pomocny i zainteresowanie w oczach władz. Najważniejsze, że inicjatywa ta nie doprowadziła do stosowania za pracę do wykonania przez innych. Pamiętaj, że praca powinna być wypłacona, a jeśli jeszcze pomóc za darmo, a następnie zwrócić uwagę, jaki rodzaj pracy przyniesie Ci pomóc i korzyści, a które zamienia się wykorzystywania swojego czasu i wysiłku.

7. Praca w zespole

Pomimo faktu, że wzrost - przypadek z udziałem tylko ci, nie wolno zapominać, że każda firma - zespół. Pracując jako zespół, należy brać pod uwagę poglądy i potrzeby kolegów, aby wspierać tych, którzy są z tobą pracować nad projektem, oraz, oczywiście, być w stanie dzielić się sukcesem i chwalić tych, którzy są ściśle związane z pracą. Praca zespołowa nie tylko ułatwić życie w biurze i przynieść wiele przydatnej wiedzy, ale również pomóc rozwijać swoje umiejętności przywódcze, jeśli chcesz rozwijać swoją firmę.

8. Wychodząc z nowymi wyzwaniami

Po zorientowali się, jakie cele firmy, a co trzeba myśleć o obszarach, które przeszły bez echa, ale nadal należy poprawić. Zdecydować, co można zrobić, aby poprawić sytuację i zacząć rozwijać nową wiedzę w tej dziedzinie. Nie bój się o zaproponowanie nowych pomysłów i projektów, ponieważ jest to w jaki sposób wykazać swoją świadomość, zainteresowanie i kreatywność, która nie przejdzie niezauważony przez kierownictwo.