Jak efektywnie współpracować z koleżanek

misogyny - rosnący problem i, niestety, nie tylko w kręgach męskich, ale także wśród kobiet. Każdego dnia kobiety doświadczają dyskryminacji, seksizmu, niskie płace i inne problemy. Ale najbardziej zdumiewające jest to, że często to kobiety, które są przyczyną misogyny, zazdrości i rywalizacji. Zdecydowaliśmy się uporać z pytaniem dlaczego być agresywny wobec swojego kolegi - jest szkodliwe, i jak zatrzymać misogyny manifestu w środowisku pracy.

1. Czy współpraca nie zaniedbuj

Kiedy przygotowuje się do ważnej prezentacji, zdajesz sobie sprawę, że twoi koledzy praca ma bardziej oryginalnych i twórczych pomysłów niż twoje, i prawdopodobnie zarządzanie doceni jej wysiłki, masz rację. Natomiast skoncentrować się na tym, co robią inni, można stracić ostrość z własnej pracy, a przestają być wydajne. Jak to często bywa, kiedy ludzie starają się żyć swoim życiem nie myśląc, że ktoś inny jest coś bardziej znacząca.

Zamiast być zazdrosny ignorować lub, co gorsza, w celu przechwycenia inne pomysły Ludowego, lepiej skupić się na swojej pracy, czy następnym razem zaprosić kolegę do pracy w zespole. Wspólnie można zorganizować burzę mózgów, dzielić się pomysłami i wzajemnie inspirować, a następnie dzielić radość z sukcesu. Po owocnej reputacji Związku każdy z was znacznie wzrośnie i będzie bardziej prawdopodobne, aby zrobić ciekawe propozycje dotyczące współpracy.

2. Nie tworzyć niekorzystne środowisko pracy

opinie pracownicy mogą się różnić, a nawet być zupełnie odwrotnie. Ale fakt, że Twój kolega podjęła inną ścieżkę rozwoju wydarzeń, nie znaczy, że nie mogą ze sobą współpracować w przyszłości, a rozbieżność poglądów - to jest powód do konfliktu i urazy.

W przypadku wystąpienia negatywnego na jego pracownika, najczęściej jest to bardzo łatwe do obliczenia, o czym świadczy języka migowego i niewidzialnego napięcia w atmosferze pracy.

Zamiast rozprowadzania energii negatywnej, które będą odczuwalne wszyscy członkowie zespołu, myśleć o tym, co można zrobić w celu utrzymania „świata pracy”. Więcej słuchać i uczyć się, jak wydostać się z własnej strefy komfortu, próbując zrozumieć, dlaczego dany pracownik myśli inaczej. Jeśli można rozładować napięcie w zespole, wszyscy członkowie z pewnością będą wdzięczni.

3. Nie zapomnij, aby świętować swoje zwycięstwo

Bez względu na to jak genialny kariery swojego pracownika, zamiast tracić czas na zazdrości i stale śledzić wydarzenia z jej życia, zaczynają świętować swoje zwycięstwa i osiągnięcia. Nie ma potrzeby, aby porównywać się z tymi, którzy nie lepiej, lepiej skupić się na poprawie. Każdy ma swoją drogę do sukcesu i swoje własne życie, które może być szczęśliwy na różne sposoby. Przechowywać inne kobiety w swoim środowisku pracy, ale nie zapominaj o sobie i swojej pracy. Aby stworzyć przyjazną atmosferę jest znacznie bardziej wydajne niż stale analizować dlaczego może być gorszy niż niektórych swoich współpracowników.

4. Nie przegap okazji zdobycia lub stać się mentorem

Znajdź kogoś, kto da radę, aby szkolić się i podzielić się z wami doświadczeniem - ważny krok w kierunku udanej kariery. Jeśli zespół ma utalentowany i udane kobieta, z którą ciągle porównywanie siebie, podjąć wysiłek i do przyłączenia się do niej w sposób profesjonalny, z których relacje zarówno z was będzie zwycięzcą.

Różne sfery kariery może być różnie skomplikowane, a zatem znaleźć wsparcie i współpracę z samych kobiet pracujących, jesteś o wiele bardziej wartościowe niż znalezienie przeciwnika.

Oprócz kariery można znaleźć dobrych przyjaciół, którzy będą w stanie uczynić swoje życie osobiste dużo bardziej kolorowe. W każdym przypadku kobiet, które mają trudności w środowisku pracy powinny wspierać się nawzajem i uczą się interakcji, jako jedyny sposób radzenia sobie z problemami, które są istotne dla kobiet dzisiaj.