6 cech, które pomogą przyciągnąć uwagę swoich przełożonych

Niewiele osób chce pozostać w cieniu, jeśli chodzi o sukcesie zawodowym oraz przynależne korzyści. Każda dziewczyna, która dba o ich dobre samopoczucie, istotne jest, aby docenić jego głowę, oznaczony zyski pozwoliły prowadzić najbardziej złożonych projektów i współpracowników uważany za wzór do naśladowania. Ale co, jeśli jeden z twoich kolegów jest dobry w swojej dziedzinie i stoją trudne? Socjologowie w Nowym Jorku w połączeniu z Business Insider zidentyfikowano kilka ważnych cech, które są ważne dla sukcesu zawodowego, a jeśli chcesz zaimponować zarządzania, powinny one zacząć rozwijać teraz.

1. Trwałość

Jeśli odrzucony - nie poddawaj się od razu. Oczywiście, nabijania głową mur nie jest konieczne, ale nie tak łatwo przestać podtrzymywać dobre pomysły. Szef firmy znacznie częściej wolą pracownika, który nie podda się w obliczu przeszkody i rozpocznie szuka nowego sposobu rozwiązania. Czy osoby, która będzie w stanie znaleźć kompromis dla transakcji, oszczędzając jak najwięcej interesy spółki, a zostanie on zaznaczony przez władze.

inicjatywa 2.

Jeśli chcesz, aby być zauważonym - trzeba przekroczyć wszelkie oczekiwania. Podjąć inicjatywę, aby prowadzić duży projekt lub wziąć na najtrudniejszego klienta. Przygotuj odpowiedzi na ewentualne krytyki swojego adresu, zrób krótką prezentację, lub po prostu napisać listę powodów, dla których to będzie w stanie poradzić sobie z zadaniem. Niech inni rozumieją, że nie będzie rozstrzygać za mniej, i zamierzamy nadal rozwijać i doskonalić.

3 Niezawodność

Czy jest coś bardziej irytujące niż osoby, która obiecuje wykonywać swoje zadania, ale nadal go odłożyć na czas nieokreślony? Liderzy naprawdę docenić tych, którzy dotrzymuje słowa i robi to, co on mówi. Nie myśl, że ten prosty i zwykłej jakości - nie ma naprawdę wszystko. Starają się ściśle przestrzegać własnych planów, a pytany o to, ile czasu trzeba dla konkretnego zadania nie jest zaniżać warunki spełnienia, naprawdę oceny ich umiejętności.

4. Przydatność Company

Wielu ludzi wierzy, że jeśli pracujesz na równych pozycjach, które są zawodnicy do siebie, co oznacza, że ​​w tej walce każdy dla siebie. Ale tylko zdrowa konkurencja korzyść spółki, a także zdolność do przyjść do pomocy sobie nawzajem, jeśli niektóre umiejętności są słabo rozwinięte. Na pewno masz z kolegami zupełnie innego doświadczenia i wykształcenia, co oznacza, że ​​można powiedzieć sobie nieoczywiste rozwiązania tego samego problemu.

Zapytaj swoich kolegów, czy nie ma w jego sprawy jest czymś, z którym można pomóc. Zadać to samo pytanie do głowy - być może, że spotkał się z dyrektorem firmy, który nie dostał kontraktu.

Im jaśniej pokazać, że skupiają się na korzyść spółki, oczywiście, pozostawiając swoich priorytetów, tym bardziej prawdopodobne będzie pierwszym kandydatem na awans.

5. entuzjazm

Do tej pory w swoim biurze jęk, który ma wyjścia jak najszybciej, można stać się jego chęć zrobić więcej pracy, bez utraty jego jakości. Wszelkie zdrowy entuzjazm obciąża nie tylko ty, ale również otaczające koledzy, więc staram się nauczyć się pracować z szerokim uśmiechem.

6. dobroć

Aż kochaliśmy ich pracy, od czasu do czasu mamy do czynienia z różnego rodzaju konfliktów. Terminy są coraz częstsze, zostanie skrócony, a brak odpowiedniego wypoczynku jest bardziej stresujące. Zostań drażliwy łatwo, ale pamiętaj, że zachowanie pokoju, otwartości i życzliwości dla innych przyniesie znacznie więcej korzyści niż wyłożenia kart.

Nie trzeba wielkich gestów - Traktować współpracowników i przywództwo domowe ciasteczka lub złapać kilka dodatkowych filiżanek kawy na początku dnia roboczego. Proponuję zrobić sobie przerwę i iść razem na terenie po południu, aby potrząsnąć rzeczy i cool - nie zapomnij w tym samym czasie, aby przypomnieć o korzyściach płynących z tej działalności.

Co starasz się przyciągnąć uwagę zarządzania?