Ofiarą problemów seksualnych lub kobiety w środowisku pracy

rola kobiet w dzisiejszym społeczeństwie zmieniła się dramatycznie w ciągu ostatniej dekady. Dziś kobiety mają możliwość pracy w różnych dziedzinach: kontrolują samolotu, na czele z firmami zaangażowanymi w biznesie, sporcie, nauce. Kobiety przeniknęły do ​​wszystkich sferach pracy i byli w stanie osiągnąć sukces. Ale uznano, że równość jeszcze nie nadszedł, a kobiety nadal trudności w środowisku pracy. To jest, aby zrozumieć w jaki sposób podjąć wyzwanie i stereotypów dzienny niesprawiedliwości i jak zarządzać takim sytuacjom.

dyskryminacji seksualne

Faktem jest: w środowisku pracy, mężczyźni zawsze wielki szacunek profesjonalny niż kobiet. Bez względu na to jak fachowiec może być kobietą, uprzedzenia społeczeństwa, zarządzany przez ludzi, presję na kobiety dzisiaj. Mężczyźni są uważane za bardziej inteligentne, wydajne i skuteczne, podczas gdy kobiety są bardziej emocjonalne, słaby i nie koncentruje się na pracy. Kobiety są znane uznać słabszy, ponieważ to właśnie one stają przed wyborem: Rodzina lub karierę. Wszystkie te czynniki wpływają zarówno na zatrudnienie, a przepływ pracy jako całości.

Decyzja w celu rozwiązania problemu kobiet potrzebują pewności siebie, powściągliwość i ostrożność. Każda kobieta jest w pracy należy zadbać, aby nie być potwierdzeniem stereotypu. Emocjonalny aspekt natury musi być kontrolowane. Oczywiście, nie oznacza to, że kobieta pracująca - robot, ale nie karmić istniejących uprzedzeń w zespole, nie można się oprzeć stresu i wylać swoje uczucia publicznie. W uzupełnieniu do emocjonalnej powściągliwości, opieka jest wymagana w pracy i przygotowań. Jeśli koledzy szukają pretekstu do uczynienia niezdolności ich pracowników płci żeńskiej w tej pracy, nie możemy dać im powód, aby mieć rację. Poza faktem, że kobieta powinna być bardziej ostrożny, istnieją pewne obowiązki, które trzeba spełnić administrację. Zarządzanie mieszany zespół musi monitorować klimat w środowisku pracy, unikając wszelkiej dyskryminacji. Również dla większego komfortu pracowników, Komisja żałosny, w którym każdy pracownik, doświadczył dyskryminacji mogą być ustawione, może złożyć reklamację, które muszą być rozpatrywane i rozwiązywane szefa, nie tylko werbalnie.

Nierówne zapłaty

Faktem jest: Jednym z największych problemów, z jakimi borykają się kobiety w środowisku pracy - to nierówne wynagrodzenie. Pomimo niekiedy bardziej skuteczne, kobiety nadal mogą otrzymać mniej niż mężczyźni. To nie chodzi tylko o „męskich” i „kobiecych” zawodów, ale również na pracy, który należał wyłącznie do mężczyzn, jak to ma miejsce dzisiaj, i kobiety. Nawet bardziej niż niesprawiedliwej płatności, kwestia władzy. Kobiety same nie uważają ich praca na tyle ważne, aby wysoko płatne, natomiast samce eksperci powodować szacunek.

Decyzja przed rozważa propozycję ubiegania się o stanowiska, konieczne jest zbadanie warunków płatności i dowiedzieć się, jak włączyć ten problem w tej firmie. Mężczyźni zajmują tę samą pozycję, i że kobiety nie powinny otrzymywać więcej lub mniej. System premii być rozłożone równomiernie i sprawiedliwie. W przypadku niedopłaty lub naruszenia umowy, konieczne jest, aby rozwiązać problem, nie tylko w formie ustnej. Na szczęście w tej dziedzinie istnieje dodatnia dynamika nierówności i kobiety otrzymują godziwe wynagrodzenie. Kobiety w środowisku pracy, trzeba bronić swoich praw, ale najważniejsze, aby wiedzieć dokładnie wszystkie oryginalne warunki pracy i płacy.

Namawianie

Faktem jest: niedopuszczalne zachowanie, werbalne lub fizyczne, w środowisku pracy, w oparciu o płeć - jest nie do przyjęcia problem, ale jest najbardziej popularna. Taka postawa ma najbardziej zgubny wpływ na kobiety w środowisku pracy. Nękanie nie zawsze oznacza środki fizyczne, ale obraźliwych komentarzy, uwag na temat wyglądu, demonstracji jakichkolwiek materiałów (filmy, zdjęcia), obrażanie kobiet. Wszystko to może odnosić się do nękania i prowadzić nawet do przemocy w pracy.

Decyzja takie problemy, przede wszystkim należy kontrolować władze. Otrzymaniu skarg, stając się świadkiem żartów lub niedopuszczalnego zachowania, kierownik, należy podjąć środki, gdyż był on odpowiedzialny za bezpieczeństwo swojego zespołu. Z kolei kobiety złowione w takiej sytuacji nie powinno być poświęcenie i cierpią prześladowania. Po otrzymaniu e przyjęte komentarz, to lepiej, aby zatrzymać go natychmiast, wyrażając swoje niezadowolenie, aby uzasadnić, dlaczego powyższe jest brak szacunku wobec kobiet. Nawet jeśli nie do przyjęcia komentarz był tylko zły żart i kolega i uważano naruszają Twoje prawa, tego rodzaju rozmowy raz na zawsze konsolidacji silną pozycję danej osoby, a nie ofiary. Ale w poważniejszych przypadkach, rozmowy nie pomogą, więc należy natychmiast skontaktować się z wyższych władz.

ciąży i zdrowia

Faktem jest: Wiele kobiet spotykają się z dyskryminacją w pracy, rozwiązywania problemów, takich jak ciąża, poród, zdrowie i w ogóle. Kobieta może stać się ofiarą nierównego traktowania przez pracowników i przełożonych, a nawet zwolnienia. Pomimo faktu, że wszystkie kwestie związane ze zdrowiem - czas, wielu pracodawców nie uważają, że należy traktować pracowników z szacunkiem. Kobieta nie może dostać ją opierając się urlop macierzyński, czas na opiekę nad dzieckiem, rekompensaty finansowej i przyszłego zatrudnienia. Rozdzielczość: Przede wszystkim, kobiety muszą dokładnie wiedzieć o swoich prawach w tej sytuacji, aby ich bronić. Najlepiej jest sprawdzić kwestie związane ze zdrowiem i ciąży przed iść do pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszelkie niezbędne prawa socjalne, rekompensatę finansową i nie ma prawa do odwołania pracownika ze względu na ciążę lub choroby. Z kolei kobieta pracująca w czasie ciąży, wymagają stałej wydajności swoich obowiązków tak długo, jak przychodzi czas urlopu macierzyńskiego.

Ten sam problem pojawia się z udzielania zwolnień lekarskich i odpowiedniego stosunku do pracowników, którzy wymagają pomocy medycznej. Aby uniknąć stania się ofiarą złej postawy przy pracy, konieczne jest przede wszystkim właściwe nastawienie do samego siebie: aby prosić o zwolnieniu lekarskim, jeżeli stan zdrowia nie pozwala na komfortowe wykonywanie prac, zarządzanie wszystkich wymaganych płatności na rzecz ustawodawstwa i odszkodowania, aby upewnić się, że są one odbierane w czasie.