10 sposobów, aby nie fail wywiad

Wywiad - rzecz paradoksalna. Wszyscy jesteśmy wyjątkowe i złożone osobowości, do których znajomość wrócić po latach przez profesjonalnych psychologów i naszych bliskich. Ale HR-menedżerów, ankieterów i inni przedstawiciele działu HR są przekonani, że mogą dowiedzieć się wszystkiego o nas 20-30 minut - tyle zazwyczaj trwa do rozmowy, jeśli to nie jest przeznaczone do wykonywania zadań testowych. Dlatego w X godzinę - a dokładniej pół godziny X - będzie musiał ciężko pracować i stawiać się w całej swej okazałości, tak aby nie zepsuć wrażenie swoimi zawodowymi umiejętnościami jakiś drobiazg. Po wszystkie te drobiazgi i szczegóły są cenione na równi ze swoimi prawdziwych talentów. Wskazać pół godziny, czas minął!

Dokładność - uprzejmość królów

Zaczniemy od najbardziej przerażające - z możliwym opóźnieniem. Wiele osób uważa, że ​​jest to najbardziej straszny grzech, po których na pewno nie podejmują pracę. Jednak tak nie jest. Jeśli jesteś późno, wystarczy zadzwonić do rozmówcy i krótko powiedzieć o zbliżającej się opóźnienia, przybliżoną datę i przyczynę. Ponieważ nawet transportu publicznego czasami porusza się chaotycznie i nieprzewidywalnie, pracownicy Wydziału Zasobów Ludzkich łatwo odnoszą się do takich incydentów.

Znacznie gorzej przyjść na rozmowę wcześniej na 15-20 minut spotkania. W ten sposób można zapobiec rutynowej pracy innej osoby, i takie kłopoty, że na pewno będzie pamiętał. Jeśli zdarzy ci się przyjść trochę wcześniej - że naprawdę polecam na wszelki wypadek - dodatkowe czekać 10-15 minut w kawiarni przy wejściu lub w holu i uspokajający „pripudrivaya nos.” Pojawiają się w wywiadzie dla 5 minut przed wyznaczonym czasie z rozbuchanej uśmiechem na twarzy - i to będzie doskonały.

Pierwszy wrażenie

Spotkaj się z nami nie tylko ubrania, ale także w naszych sposobów, możemy pokazać w pierwszych sekundach datowania. Jeśli oczekujesz rekrutację siedzi, potem wstać, gdy wszedł, nod na powitanie, i upewnij się przywitać. Po przejściu przez różne pokoje przywitać każdemu, kto podniósł oczy z jego pracy i ustalonego z tobą kontakt wzrokowy. Bardzo często jest to ważne i stwarza dobre wrażenie na was. Tylko nie przesadzaj, witając wszystkich w biurze do stu osób. Tylko jeden powitanie na sali, powiedział niskim głosem, tak aby nie zakłócać zaangażowany w pracy. „Odzież” za pierwsze wrażenie też muszą być dobrane w sposób rozsądny. Jesteśmy przekonani, że i tak odgadnąć o niedopuszczalności głęboki dekolt, sukienki plażowe i innych opcji pozazawodowych. Jednak nudny garnitur - nie jest idealny, jeśli nie są skłonni do noszenia na co dzień. styl biznesu wiąże się wiele różnych rzeczy w szatni, więc wybrać miękką i nevyzyvayuschy strój, który sam chciałbym nosić codziennie do pracy. Rekruter zdecydowanie doceniam.

niewerbalny

Postawa i gesty mogą mówić o tobie dużo, a rekrutacja często zwracać uwagę na nich. Więc nie rozpadnie się na kanapie lub w fotelu, nawet jeśli są one bardzo wygodne, ale nie yutites na krawędzi, wszelkiego rodzaju pokazując, że są niewygodne. Śledzić gestów: nie grzebać krawędź worka lub oglądać, nie tupiąc nogą. Rozmowa trwa tylko nic, więc ten czas jesteś w stanie przejąć kontrolę nad własnym ciałem, nawet w przypadku silnego zdenerwowania. Oddychaj głęboko i pomyśl o przyjemne. Niedługo to wszystko się skończy.

Utrzymuj kontakt wzrokowy z ankietera, unikać gwałtownych gestów, a nie odrywając oczu, jeśli was o coś zapytać. Pozwoli to stworzyć wrażenie pewnego siebie profesjonalisty, nawet jeśli obecnie nie wierzą w siebie. można przejść do praktyki w domu przed lustrem - w tym samym czasie będą ćwiczyć opowiadanie o sobie, którzy proszeni są o co drugi wywiad, a nawet częściej.

odpocząć w stopniu niezbędnym

Jeśli uspokoić i całkowicie pewny siebie, nie pozwól błąd - w każdym razie, nie relaks. Ankieterzy często prowadzić rozmowę w przyjaznym tonie, ale to nie znaczy, że oni naprawdę znajomym. W ten sposób mają zaufanie do komunikowania się i może wyciągnąć więcej informacji. Zawsze trochę się odległość i pamiętać, że nawet najbardziej przyjazny HR występuje obok ciebie nie ma żartów, a także ocenę. Ponadto, zawsze istnieje ryzyko, że jeśli jesteś zbyt zrelaksowany, będzie wyglądać apatyczny i obojętny w pracy. Jakbyś miał kilkanaście wywiadów i wszystkie oferty dla Ciebie interesująca w równym stopniu, więc nie powoduje bynajmniej nudę. Nawet jeśli to naprawdę jest prawdziwe (przynajmniej częściowo), to nie jest konieczne, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy.

Akumulator ludzka

Przeciwna strona nadmiernego odprężenia - giperenergichnost. Oczywiście, towarzyskość i ekstrawersja wyceniane są w pracy. Jednak nadmierna energia może być interpretowana negatywnie: jako nerwowość, niepokój, lub po prostu niemożność zachowywać się w społeczeństwie. Nie jest konieczne do żartów trucizny, wyliczać żarty, prosząc tysiąc pytań, albo nawet więcej, aby przerwać rozmówcę. Masz jeszcze czas, ale jeśli uruchomić przed silnikiem a wytrysk pomysłów, tylko przestraszyć wywiad.

Zadania skomplikowane

Podczas rozmowy można zacząć zadawać podchwytliwe pytania, prosić zbyt intymne rzeczy, jeśli nie przeprowadzi wywiad stres, aby zobaczyć swoją reakcję. Nie bój się o takich rzeczach - zawsze masz prawo odmówić odpowiedzi na każde pytanie, czy można jednoznacznie wyjaśnić, dlaczego uważasz, że to zbyt osobiste. Jeśli zrobisz to spokojnie i pewnie, to będzie po prostu uciszyć plus. Tylko nie bój się niewłaściwych odpowiedzi na trudne zadania. Bądź tak szczery, ale nie zaczyna się w tym samym czasie w szczery i szczegółów. Prawie wszystkie niestandardowe zadania i pytania wymagają, aby doskonalić właściwe decyzje, muszą wykazać potencjalnemu pracodawcy, jak działać w trudnej sytuacji.

abonent jest zajęty lub z siecią

Pamiętaj, aby wyłączyć telefon komórkowy przed wejściem do biura na rozmowę. Najlepszy ze wszystkich - w ogóle, bo w nieodpowiednim momencie nie są tylko rozmowy, ale także SMS, VKontakte ostrzegać ulubioną aplikację Tamagotchi chce jeść, a on postanowił uaktualnić smartphone i zaczyna drgać w trybie cichym. Jeśli jesteś naprawdę spodziewa się jakąś ważną rozmowę, po czym telefon w tryb cichy i umieścić go w kieszeni. Ale sprawa powinna być naprawdę bardzo ważne! Kiedy takie połączenie jest naprawdę wydarzy, cicho przeprosić ankietera i grzecznie poprosić go o pozwolenie, aby odpowiedzieć na ważną rozmowę. Jeżeli nie będzie zamieszania, spokojnie wyłączyć telefon lub ignorować znaczenie wywiadu, jest to dość wolno robić.

spokojnie, ale uspokajające

Nie pokazuj zbyt wiele emocji w rozmowie, nawet jeśli jest to dość charakterystyczne dla Twojego temperamentu. Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie każdy lubi hohotushek, nie zszedł z twarzy uśmiechem kilka minut można zacząć drażnić. Powściągliwy uśmiech, gdy jest to potrzebne: podczas spotkania w żart brzmiał na początku sama historia.

Jednak siedzieć z kamienną twarzą, też nie warto, bo rekruter chce zobaczyć swoją reakcję na to, co mówi.

Wystarczy być ostrożnym, aby nie overplay i powstrzymać się, jeśli zbyt nerwowy. Jesteś profesjonalistą!

Żeglarze nie pytań

Jeśli masz absolutnie nic do zadawania funkcjonariuszy kadry po rozmowie oceny, to jest źle. Zawsze jest coś, że można nauczyć się później. Przygotować wcześniej listę pytań, które mogą być potrzebne. Należy zwrócić się do najważniejszych punktów od niego, a jeśli już objęte wszystkie tematy w rozmowie, a następnie określ coś głębszego. Na przykład, jeśli chcesz wiedzieć o czasie trwania okresu próbnego, a rekruter już zapowiedział, a potem sprawdzić, czy możliwe jest zmniejszenie go w idealnej pracy - i tak dalej. Wystarczy pamiętać, że liczba nie jest tu przekształcony jakości, nie jest konieczne, aby wypełnić lawinę rozmówca pytań, zwłaszcza jeśli odpowiedzi na te i nie trzeba.

wielka tajemnica dla małej firmy

Ostatni sekret, który przebił wiele sobeseduyuschiesya - zbiorowy wywiad. Oznacza to, że w biurze może siedzieć więcej niż rekrutację, a ktoś inny, na przykład, szef działu lub przyszły lider. Mieć pewność, że nawet jeśli nie powiedział ani słowa oprócz powitania, będzie nadal odgrywać ważną rolę w podejmowaniu się do pracy. Więc podzielić swoją uwagę pomiędzy równie nie pyta odnoszą się jedynie do tego, który zadał ci pytanie. Jeśli masz kilka osób ogląda, a następnie utrzymywać kontakt wzrokowy z nimi na przemian, tak aby wszyscy byli jak to były zaangażowane w rozmowy.