5 najbardziej bezużyteczne sposoby motywowania biurowego planktonu

Według magazynu Forbes, jego praca cieszy się około 19 procent wszystkich osób pracujących. Dziewiętnaście procent! Obcy i im więcej ludzi wierzy. Oznacza to, że za 81 procent tego, jeśli nie torturował, a następnie, co najmniej, melancholia zielono.

Dlatego duże i poważne firmy zatrudnić specjalnych ludzi, którzy ciągle wymyślają różne sposoby, aby przekonać pracowników, że to wszystko jest częścią sondaży 19 procent szczęśliwych ...

1. motywacyjna zarządzania

Kiedy firma pęcznieje do rozmiarów szanowanych w nim, jak to często bywa z grubasa, jest jakaś nieporadność i niezręczność. A potem mądry przywódca musi znaleźć sposób, by jakoś ją „cheer”.

Załóżmy, że pracujesz dla dużej firmie (McDonald, na przykład) i są na samym dole drabiny kariery. Twój menedżer zbiera was wszystkich i mówi pasji mowy o tym, co za wspaniały zespół jesteś, ale jak wszyscy z radością daje całą moc do rozkwitu rodzimej knajpek. Wystarczy wcisnąć więcej tutaj, tutaj i tutaj. Ale wszystko inne - po prostu idealne! A dzisiaj będzie można pracować więcej shibche, więcej zabawy, a nawet sprzedać więcej porcji frytek! I tak długo, jak nie dostać zwolniony lub nie uzyskać opalane się, czy nie zrobić, w końcu, do instytutu.

Dziewiętnaście procent szczęśliwców prawie zwrócić uwagę na to - są one tak złe (choć większość z tych procentów prawdopodobnie zrobić sami menedżerowie i osoba pracująca na własny rachunek). Ale co z innymi - może ktoś z zwykłych pracowników takich zdarzeń i sprawiać przyjemność, ale możemy powiedzieć z pewnością, że te oryginały zostaną wpisane nie więcej niż pięć procent. Menedżerowie są mało prawdopodobne, aby poważnie myśleć, że można motywować pracowników, informując, ile pieniędzy firma zarobił w minionym kwartale i ile ona wciąż rozpaczliwie potrzebują zarobić. Jest mało prawdopodobne, że jesteśmy jak „sukces firmy - to Twój osobisty sukces” może spowodować coś innego niż choroby, jeśli nie dostać żadnego zainteresowania z zysku spółki. Tak, nawet jeśli okaże się wkrótce dostrzec kolegów jako rywale, a nie ludzi „z jednej łodzi z tobą.” To jest zadanie bardziej zadowoleni z niego nie będzie.

Jeśli powyższe nie dotyczy ciebie, zastanów się szczęście mieć pracę.

2. filozofia

wywiad pracy - jest to bardzo nieprzyjemne. I jeden z głównych powodów - dziewięć razy na dziesięć zostaniesz poproszony pytanie, że nigdy, przenigdy nie odpowiedzieć szczerze, jak można nie nienawidzić kłamstwa.

„Dlaczego chcesz dla nas pracować?”

Uczciwa odpowiedź, w większości przypadków będzie mniej więcej następująco: „Jestem teraz naprawdę potrzebuję pracy, to wydaje mi się, że za to mam przyjść i spróbować wykonać go w dobrej wierze” Coś w tym rodzaju.

Niemal każdy z nas idzie na osiedlenie się, bo muszą zarabiać na życie. Potrzebujemy pieniędzy, bo sklep jest nadal nikt nie robi za darmo, bo trzeba zapłacić za mieszkanie i odbierania dziecka do szkoły. Jest mało prawdopodobne, że ktoś postanowił udać się do pracy w firmie zajmującej się produkcją tektury falistej, bo marzy o tym w szkole.

Byłoby wspaniale, gdyby wszyscy mogli podjąć takie pozycje, które są dobrze płatnych, a tym samym pozwalają uczynić świat lepszym i doskonalszym codziennie. Ale oni są zajęte. Zarówno. Podczas gdy reszta musi jakoś perekantovatsya w biurach - w łatwiejszych M. Video, na przykład, albo takie same McDonalda. Rozmawiamy z ankieterów nonsensu takiego bzika na punkcie swojej kultury korporacyjnej, zachwycony ze sposobu Spółka prowadzi działalność, wspólne wartości, lubimy tę samą muzykę, i tak dalej i tak dalej ...

Nikt przy zdrowych zmysłach nie uwierzy w to. Ale ... może na zdolność solidna firma pracownika kłamać przekonująco - kluczowy punkt w celu określenia przydatności zawodowej.

3 Widoczność

Każdy urząd odgrywa w ekscytującej grze, o nazwie kodowej „Boss nadchodzi!” W tym czasie szef wszystko próbować szukać zanurzony w biznesie i uwolnienia najbardziej zajęty wygląd. Twój szef próbuje przedstawiać gwałtowną aktywność przed swoim szefem, który z kolei stawia najlepszy krawat, kiedy wysłane do recepcji do szefa działu, jest on sporządzony na baczność, gdy zbliża się do ministra ... Domino, a tylko.

W pracy często muszą udawać. Zawsze należy patrzeć dopasować obraz siebie za kogoś innego. Jeśli pójdziesz do pracy, powiedzmy, w call center, pierwsza zasada trzeba pamiętać - nie ma dżinsy. Dlaczego jest to tak ważne - wielkie pytanie. Jeśli robisz dobrą robotę, to ma znaczenie, co tekstury spodnie?

Wymóg ten jest zwykle ze względu na fakt, że firma chce zastosować swoich pracowników w najlepszym świetle przed klientem. Przyjmuje się, zdaje się, że każdy nowy klient patrzy na kierownika urzędnik oczami i czekają na możliwości zatruć mu życie.

A przecież wszyscy klienci dla niektórych dżinsy powodem nienawiści. Ponieważ nie są one utrzymane, dżinsy nadal psuje całość. Gdzie tu logika? Jeśli najgorsza obsługa Twojej firmy na świecie - aby doświadczyć tego, co ci spodnie, klient będzie ostatnim.

4. Brak klienci - wziąć go w ręce mopa

Jest to niepisana zasada jest taka, że ​​powinieneś być w biznesie każda minuta pracy. Jeżeli jesteś kasjer, i nie ma kupujących, trzeba podnieść szmatkę i wycieranie zagłębić się już wyczyścić kasę. Czy też wykończenia czekoladki na pobliskich półkach. Jeśli twoja praca - zrobić kserokopie, a klienci nie weszły jeszcze - szybko chwycić miotłę.

Oczywiście, nieprzejezdne błoto w swoim miejscu pracy Obrzydliwe - nikt nie twierdzi. A jeśli miał czas, aby posprzątać - dlaczego nie? Ale czy tylko do czyszczenia przedstawiają zatrudnienia, niezależnie od tego, czy istnieje zapotrzebowanie na ten ...

Jeśli jesteś zatrudniony sprzedawać komputery i nabywców z jakiegoś powodu nie iść do sklepu, dlaczego trzeba iść strzelać wstęgi magazynie? Aby to zrobić, są ludzie, którzy płacą za sprzątanie. A jeśli nie - niech zatrudnić.

Jeśli podsumować dane z wielu źródeł, w ciągu ostatnich pięciu lat, okazuje się, że przeciętny pracownik jest zaangażowany w sprawach nie związanych z ich obowiązków, a pół do dwóch i pół godziny czasu pracy.

Wiele osób jest to upokarzająca sytuacja, gdy zawsze muszą uzasadniać swoje istnienie, prowadzi w końcu zmieniają pracę. Kiedy jesteś traktowany jak pięcioletniego dziecka, które musi wziąć przynajmniej coś, gdy zamiast bezpośredniej odpowiedzialności jest niezbędne, aby błyszczeć tarcie klamki, muszą przestać widzieć sens.

5. Zespół Zbieranie

Wyjścia zespołu zborny (lub tak zwanego „team building”), w większości przypadków, jest przekształcany w zbiorowej tortur. Gry dla dzieci bez znaczenia w normalnej dojrzały ludzki mało prawdopodobne, aby spowodować niczego oprócz podrażnienia. Zwłaszcza, jeśli są „dobrowolne-obowiązkowe”.

Będziesz zmuszony do upadku z zamkniętymi oczami na rękach swoich kolegów, aby rozłożyć koła linowe i placów, zbierać w lesie grzyby i jagody, i tak dalej .. Niektórzy pracodawcy nawet zatrudnić wyspecjalizowanych ludzi wymyślać takich ćwiczeń. I nic dziwnego - powinny być wysokie kwalifikacje w celu zmotywowania osoby do odgadnięcia wzdłuż jego indyjski i zmuszony do jazdy po łące.

Na podstawie własnego doświadczenia, możemy powiedzieć z pewnością - wszystko z wyjątkiem jadowitych stanowisk w Internecie, to nie budzi.